სახელფასო მომსახურება
ზუსტი სახელფასო დამუშავება სრული საგადასახადო შესაბამისობით
სრული სახელფასო მართვა
სახელფასო მართვა საქართველოში მოიცავს ხელფასების გაანგარიშებას, საშემოსავლო გადასახადის დაკავებას, საპენსიო შენატანებს და ყოველთვიურ დეკლარაციებს. ჩვენი სახელფასო სერვისი უზრუნველყოფს თანამშრომლების დროულ და სწორ ანაზღაურებას საქართველოს შრომის კანონმდებლობის სრული დაცვით.
საქართველოს სახელფასო გადასახადები
საშემოსავლო გადასახადი: 20% (დამსაქმებლის მიერ დაკავებული)
საპენსიო: 2% თანამშრომელი + 2% დამსაქმებელი (სავალდებულო)
სოციალური გადასახადი: არ არსებობს საქართველოში
რა შედის მომსახურებაში
ყოველთვიური დამუშავება
- ხელფასების გაანგარიშება
- ზეგანაკვეთური და პრემიები
- შვებულებისა და ავადმყოფობის დღეები
- წმინდა ანაზღაურების გაანგარიშება
საგადასახადო შესაბამისობა
- საშემოსავლო გადასახადის დაკავება (20%)
- საპენსიო შენატანების გაანგარიშება
- ყოველთვიური საგადასახადო დეკლარაციები
- წლიური შედარება
დოკუმენტაცია
- ხელფასის ბარათები თანამშრომლებისთვის
- შრომითი ხელშეკრულებები
- შვებულების აღრიცხვა
- წლიური შემოსავლის ცნობები
ანგარიშგება
- ყოველთვიური სახელფასო ანგარიშები
- ხარჯების ანალიზი დეპარტამენტების მიხედვით
- წლიური შეჯამებები
- ბიუჯეტის პროგნოზირება
საპენსიო სისტემა საქართველოში
2019 წლიდან საქართველოში მოქმედებს სავალდებულო საპენსიო სისტემა 40 წლამდე თანამშრომლებისთვის:
- თანამშრომლის შენატანი: 2% მთლიანი ხელფასიდან
- დამსაქმებლის შენატანი: 2% მთლიანი ხელფასიდან
- სახელმწიფოს შენატანი: 2% (გარკვეულ ლიმიტამდე)
- სავალდებულო: 1976 წლის შემდეგ დაბადებულებისთვის
- ნებაყოფლობითი: თვითდასაქმებულებისა და უფროსი თანამშრომლებისთვის
გაამარტივეთ სახელფასო პროცესი
მოდით ჩვენ ვმართოთ სირთულეები, სანამ თქვენ ფოკუსირდებით გუნდზე.
დაწყება