საქართველოს შრომის კანონმდებლობა მოქნილად ითვლება, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ თანამშრომლების გაფორმება როგორც მოგესურვებათ შეიძლება. არსებობს სავალდებულო მინიმუმი: ხელშეკრულება, ხელფასიდან დაკავებები და ყოველთვიური ანგარიშგება.
რისგან შედგება თანამშრომლის ღირებულება
თავად ხელფასის გარდა დამსაქმებელი აკავებს საშემოსავლო გადასახადს და მონაწილეობს დაგროვებით საპენსიო სისტემაში. საპენსიო შენატანი ნაწილდება თანამშრომელს, დამსაქმებელსა და სახელმწიფოს შორის.
საპენსიო სისტემა
სქემა სამმხრივია: ნაწილი იკავება თანამშრომლის ხელფასიდან, ნაწილს ამატებს დამსაქმებელი, ნაწილს — სახელმწიფო. მონაწილეობა სავალდებულოა მუშაკთა უმრავლესობისთვის; ცალკეული კატეგორიები ასაკის მიხედვით შეიძლება გამოირიცხოს.
შრომითი ხელშეკრულება
ხელშეკრულება სავალდებულოა და წერილობითი უნდა იყოს. ზეპირი შეთანხმებები დავაში არ მუშაობს, მათი არარსებობა კი დამსაქმებლის ყველაზე მოწყვლადი ადგილია შემოწმებისას.
- მხარეები და მუშაობის დაწყების თარიღი;
- თანამდებობა და შრომითი ფუნქციები;
- ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი;
- სამუშაო დრო და რეჟიმი;
- ხელშეკრულების ვადა, თუ ის ვადიანია;
- გამოსაცდელი ვადის პირობები, თუ ასეთი არსებობს.
სამუშაო დრო და შვებულება
| პარამეტრი | ნორმა |
|---|---|
| ანაზღაურებადი შვებულება | წელიწადში 24 სამუშაო დღე |
| ანაზღაურების გარეშე შვებულება | გათვალისწინებულია კანონით |
| ორსულობისა და მშობიარობის შვებულება | გათვალისწინებულია, წესი ცალკეა |
გაფორმების წესი
- მოამზადოთ და ხელი მოაწეროთ შრომით ხელშეკრულებას;
- შეაგროვოთ თანამშრომლის დოკუმენტები;
- აღრიცხვაზე დადგეთ დამსაქმებლად;
- მოაწყოთ ხელფასისა და დაკავებების გაანგარიშება;
- ჩააბაროთ ყოველთვიური ანგარიშგება RS.ge-ში.
გათავისუფლება
ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით, გაფრთხილებით და რიგ შემთხვევაში კომპენსაციით. გაფრთხილების ვადები და გასაცემი თანხა საფუძველზეა დამოკიდებული — ეს ბლოკი ღირს კონკრეტულ სიტუაციაზე შემოწმდეს და არა ზოგადი წესით.
უცხოელი თანამშრომლები
უცხოელებისთვის შრომით გაფორმებას ემატება შრომითი საქმიანობის ნებართვა (PTD). საფუძველი მზად უნდა იყოს მუშაობის დაწყებამდე, თორემ ხელშეკრულება გაფორმებულია, მუშაობა კი მისით შეუძლებელია.
კონტრაქტორი თუ თანამშრომელი
ი/მ-თან მუშაობა დაქირავების ნაცვლად უფრო მარტივი და იაფი ჩანს, მაგრამ შრომითი ურთიერთობის სამოქალაქოთი ჩანაცვლება ცნობილი რისკია. თუ ადამიანი თქვენი გრაფიკით, თქვენს ადგილას და თქვენი მართვით მუშაობს, ურთიერთობა შეიძლება გადაკვალიფიცირდეს.
ჩვენ ვაწარმოებთ ხელფასის გაანგარიშებას, დაკავებებსა და თანამშრომლების ანგარიშგებას, ასევე ვაფორმებთ PTD-ს უცხოელი სპეციალისტებისთვის.
მასალა საგანმანათლებლო ხასიათისაა და არ ცვლის ინდივიდუალურ კონსულტაციას.
კონსულტაციაზე ჩაწერა